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Human Capital Operations Manager

Casablanca-Settat, Morocco (On-site)

Human Capital Operations Manager

2 Months ago • 7 Years + • Human Resource • Undisclosed

About the job

3 skills required for this role

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Job Description

The Human Capital Operations Manager at PwC will manage, optimize, and deploy HR information systems. Responsibilities include overseeing Workday administration, identifying process improvements, collaborating with stakeholders to define needs, configuring and testing HR solutions, providing user support and training, and generating reports using HR data. The role requires strong analytical skills, project management expertise, and proficiency with HR systems and data analysis tools. The ideal candidate has 7+ years of experience in HR systems management, preferably in consulting or a large company. French and English fluency are essential.

Must have:

Manage and optimize HR systems (Workday)
Analyze needs and deploy solutions
Provide user support and training
Generate reports and dashboards
7+ years experience in HR systems management

Good to have:

Experience with SAP
Power BI expertise

Line of Service

Internal Firm Services

Industry/Sector

Not Applicable

Specialism

IFS - Human Capital (HC)

Management Level

Manager

Job Description & Summary

Human Capital Operations Manager au sein de l’équipe Human Capital de PwC, vous serez en charge de la gestion, de l’optimisation et du déploiement des systèmes d’information liés aux ressources humaines. Vous contribuerez à transformer les processus RH grâce à des solutions technologiques innovantes tout en veillant à leur alignement stratégique avec les objectifs de la firme et les besoins des collaborateurs

Responsabilités principales :

1. Gestion et optimisation des SIRH :
• Superviser l’administration des outils SIRH (Workday, etc) pour assurer leur bon fonctionnement.
• Identifier les opportunités d’amélioration des processus RH
• Coordonner les mises à jour et l’intégration des systèmes existants avec d’autres outils

2. Analyse des besoins et déploiement de solutions :
• Collaborer avec les parties prenantes internes (équipes RH, IT, team leaders) pour comprendre leurs besoins.
• Participer à la configuration, au paramétrage et au test des solutions SIRH

3. Support et formation utilisateurs :
• Fournir un support opérationnel aux utilisateurs (RH, team leaders).
• Concevoir et dispenser des formations pour garantir une bonne adoption des outils SIRH
• Créer et mettre à jour des guides d’utilisation et des ressources documentaires.

4. Analyse et reporting :
• Exploiter les données issues du SIRH pour générer des rapports et des tableaux de bord sur des indicateurs clés
• Assurer la qualité, la fiabilité et la sécurité des données RH.

Compétences requises :
• Formation : Bac +5 en systèmes d’information, ressources humaines, ou gestion d’entreprise avec spécialisation SIRH.

• Expérience : Expérience de 7 ans et + en gestion de projets SIRH ou administration de systèmes RH (idéalement dans un environnement de conseil ou une grande entreprise)

• Compétences techniques :
• Connaissance des SIRH leaders du marché (Workday, SAP, etc).
• Maitrise des outils d’analyse de données (Excel, Power BI).

• Langues : Français et anglais courants indispensables.

Qualités recherchées :

• Esprit analytique et orientation vers les résultats.
• Excellentes compétences en gestion de projet et coordination d’équipes multidisciplinaires.
• Proactivité et capacité à résoudre des problèmes complexes.

Education (if blank, degree and/or field of study not specified)

Degrees/Field of Study required:

Degrees/Field of Study preferred:

Certifications (if blank, certifications not specified)

Required Skills

Optional Skills

Desired Languages (If blank, desired languages not specified)

Travel Requirements

Not Specified

Available for Work Visa Sponsorship?

Government Clearance Required?

Job Posting End Date

janvier 30, 2025

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About The Company

PWC

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